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Le modifiche apportate alla legge 81/2017 ampliano la platea dei lavoratori che hanno priorità nella richiesta dello smart working. I datori dovranno...
Con la sentenza 212/2022 la Corte d’appello di Torino ha dichiarato discriminatoria la condotta di una società che non ha considerato i...
La Cassazione con la sentenza 24388/22 stabilisce come principio innovativo l’ipotesi di reato di sfruttamento del lavoro di cui all’articolo...
Il 30 giugno 2022 è stato aggiornato il Protocollo d’intesa fra il Ministero del lavoro, il...
