Forniamo supporto organizzativo e di HR governance alle start-up oppure a realtà aziendali che non hanno la funzione risorse umane interna oltre ai seguenti strumenti.
EGO HR è la procedura che consente di seguire la vita di ogni collaboratore, dal momento dell’invio del CV fino a tutto il suo percorso di carriera.
Sono previsti i seguenti moduli:
Gestione del fascicolo elettronico
Storicizzazione del curriculum (attività precedenti l'assunzione e percorso di carriera interna)
Storicizzazione eventi riguardanti l'anagrafica
Storicizzazione aspettative del soggetto ed eventuali richieste
Gestione obiettivi
Organigramma automatico
Job Description con mappatura delle competenze attese per ogni mansione
Creazione modulistica in automatico
Mappatura modello competenze attese (per job description)
Analisi delle competenze possedute (per persona)
Gap analysis tra le competenze attese e le competenze possedute
Gestione colloquio individuale
Gestione CV on-line
Elenco corsi con classificazione per tipologie
Gestione del calendario corsi
Gestione anagrafica partecipanti
Cartella elettronica con materiale didattico
Il successo e la sopravvivenza di interi sistemi economici, dipendono dalla capacità delle imprese di attuare i cambiamenti necessari per far fronte, possibilmente anticipandola, all’evoluzione del contesto competitivo. Elemento fondamentale per la gestione del processo di cambiamento sono le persone: il vero motore pulsante dell’azienda
