28/07/2023

Obbligo di formazione fuori dall’orario part time

È legittimo il licenziamento del lavoratore part time che rifiuta di svolgere la formazione...

27/07/2023

Per comminare una sanzione non basta la notifica di giacenza della raccomandata non ritirata

30/06/2023

Il sospetto di un illecito non giustifica il controllo illimitato dell’email

Le prove raccolte dal datore di lavoro...

16/06/2023

Non riducibile l’obbligo formativo dei Rappresentanti dei lavoratori per sicurezza

Non è possibile ridurre, neppure in modo parziale,...

16/06/2023

Compiuta giacenza valida ai fini del licenziamento grazie alle schede postali

La Cassazione con sentenza 15397/2023 si...

09/06/2023

Il termine per la prescrizione della malattia professionale ricorre da quando si ha consapevolezza del danno

La Corte di...

09/06/2023

Obblighi di trasparenza assolti sul sito del Ministero del Lavoro

Il Dl 48/2023 è intervenuto, tra le altre cose, sulle...

02/06/2023

Sicurezza: il numero dei rappresentanti dei lavoratori è fissato dalla contrattazione collettiva

Il ministero del Lavoro, con la...

02/06/2023

Smart working

19/05/2023

Parità salariale – Direttiva Unione Europea 2023/970

Colmare il divario salariale tra uomini e donne attraverso la...

19/05/2023

Dimissioni - norma anti abusi

Se l’assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo...

12/05/2023

Con figli a carico fringe benefit a 3mila euro

Il Dl 48/2023 a...

12/05/2023

Repechage esteso a posizioni libere in futuro

28/04/2023

Divieto di licenziamento e Naspi per i padri che fruiscono dei congedi

Con la circolare 32/2023 e con il messaggio...

07/04/2023

Contestazione disciplinare, ok all’utilizzo dei sistemi di videosorveglianza

07/04/2023

Dimissioni inefficaci oltre il periodo protetto

La norma per cui l’efficacia delle dimissioni rese...

24/03/2023

Naspi ai padri che si dimettono

Hanno diritto alla Naspi i padri che fruiscono del congedo di...

21/03/2023

Immediatezza della contestazione disciplinare da valutare nel caso concreto

La disciplina che regolamenta il procedimento disciplinare...

17/03/2023

Permessi 104, sufficiente un utilizzo prevalentemente assistenziale

Il caso affrontato dalla sentenza della Corte di Cassazione 7306/2023 trae origine...

10/03/2023

Rappresentanza sindacale al via l’iter di certificazione

Con la dichiarazione congiunta firmata da Cgil, Cisl e Uil, le parti sociali e...

10/03/2023

Per i rifugiati ucraini permessi di protezione temporanea prorogati al 31 dicembre

Il decreto 16/2023 recante disposizioni urgenti di protezione temporanea per le persone provenienti...

10/03/2023

I macchinari non funzionanti, il datore di lavoro è responsabile delle lesioni causate all’operaio

Il datore di lavoro è responsabile delle...

03/03/2023

Distacchi transnazionali con documenti semplificati

Nell’ambito di un distacco transnazionale la prova dell’avventura comunicazione, nel Paese di origine, di instaurazione del rapporto di lavoro...

03/03/2023

Bonus benzina 2023 più oneroso

Bonus benzina 2023 senza esenzione contributiva. Lo precisa un emendamento inserito dalla Camera dei deputati durante l’iter di conversione in legge...

03/03/2023

Smart working lavoratori fragili

Viene prorogato fino al 30 giugno 2023 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile a favore dei lavoratori dipendenti pubblici...

03/03/2023

Smart working Genitori lavoratori con fi gli under 14

Viene prorogato fi no al 30 giugno 2023 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, anche in assenza di accordi individuali,...

10/02/2023

Sicurezza sul lavoro: le tutele del Testo unico si applicano anche ai clienti delle attività commerciali

La complessa disciplina in materia di salute e di sicurezza sul lavoro, contenuta nel Dlgs 81/2008, com’è noto è finalizzata a...

10/02/2023

Se il licenziamento collettivo fa riferimento alla situazione generica dell’azienda, non può essere limitato a una sede

La Corte di cassazione, con la sentenza 3437/2023 stabilisce che nell’ambito del licenziamento collettivo, il datore può circoscrivere a una...

03/02/2023

Possibile nominare medici competenti diversi per chi lavora da remoto

Per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori in smart working è possibile nominare medici competenti diversi e ulteriori rispetto a quelli...

03/02/2023

Assunzione di under 36, bonus spettante anche con precedenti rapporti a tempo indeterminato

L’incentivo under 36 è applicabile anche nel caso in cui il lavoratore portatore del beneficio abbia già avuto rapporti di lavoro a...

20/01/2023

Il rifiuto del lavoratore di adempiere giustifica il licenziamento

Il rifiuto del lavoratore di adempiere la propria prestazione attenendosi alle modalità indicate dal datore di lavoro può giustificare il...

20/01/2023

Novità legate al lavoro occasionale

Con la circolare 6/2023 l’Inps opera una ricognizione della disciplina del lavoro occasionale. Da quest’anno, ciascun utilizzatore può erogare...

13/01/2023

Sui luoghi di lavoro resta lecito applicare i protocolli Covid

Anche dopo la scadenza del protocollo sottoscritti tra le parti sociali per la definizione delle misure di prevenzione della diffusione del COVID-19 il...

13/01/2023

Patologie oncologiche fuori dal comporto anche se non previsto dal Ccnl

Il Tribunale di Roma con sentenza 9384/2023 ha stabilito che anche se non espressamente escluse dal Ccnl, le assenze dal lavoro dovute al ricovero...

13/01/2023

Smart working prorogato solo per le patologie indicate dal Decreto Salute

La proroga del diritto a svolgere la prestazione in modalità di lavoro agile fino al 31...

16/12/2022

Protocollo straordinario in attesa del rinnovo del CCNL Commercio - Confcommercio

In attesa del rinnovo contrattuale, sono in arrivo dal mese di gennaio 2023 erogazioni economiche per i dipendenti cui si applica il contratto collettivo...

15/12/2022

Smart working, dal 15 dicembre comunicazioni con file excel

In vista del 1° gennaio 2023, data dell’entrata a pieno regime del rinnovato obbligo di comunicazione, i datori di lavoro hanno 20 giorni a...

25/11/2022

Comunicazione lavoro agile: proroga al 2023

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha prorogato il termine per assolvere agli obblighi di comunicazione in materia di lavoro agile. Con il...

18/11/2022

Assunzioni trasparenti: più donne nei cda

È stata approvata dal Parlamento Europeo la direttiva sulla parità di genere che dovrà trovare pieno recepimento da parte dei paesi...

11/11/2022

Fringe benefit: aumento della soglia della no tax area

L’articolo 3 del decreto Aiuti quater approvato dal Consiglio dei Ministri, prevede l’aumento da 600 a 3mila euro della soglia della no tax...

11/11/2022

Decreto Conciliazione vita-lavoro: aggiornate le procedure per il congedo parentale e il congedo facoltativo padre

In seguito alle novità introdotte dal D.Lgs. n. 105/2022 - c.d. decreto Conciliazione vita-lavoro - è stato completato l’aggiornamento delle...

04/11/2022

Fringe benefit: quale tassazione applicare se si supera limite massimo di 600 euro

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 35 del 2022, ha fornito chiarimenti in merito al superamento del nuovo limite di 600 euro per i fringe...

03/11/2022

CIGO: temporaneità dell’evento come condizione essenziale per la domanda (anche per il caro energia)

Le aziende, per fronteggiare le crisi economiche, soprattutto collegate alla crisi ucraina, al caro energia e agli aumenti dei...

28/10/2022

Bonus 150 euro previsto dal decreto Aiuti ter

Il bonus 150 euro una tantum sarà erogato:

28/10/2022

Successione di CCNL nel tempo con clausole peggiorative

La Corte di cassazione 31148/2022 ha ricordato che le modificazioni peggiorative dei contratti collettivi sono sempre ammissibili, con l’unico limite...

28/10/2022

LAVORO AGILE: DIFFERITO AL 1° DICEMBRE 2022 IL TERMINE PER LE COMUNICAZIONI

Differito al 1° dicembre il termine per le comunicazioni di smart working. A comunicarlo una nota del Ministero del Lavoro...

21/10/2022

Visita medica di idoneità e nuove mansioni

La giurisprudenza di legittimità rileva che la visita medica di idoneità ha il fine di tutelare l’incolumità e la salute del...

14/10/2022

Ambiente di lavoro sicuro anche con accesa conflittualità

L’obbligo datoriale di assicurare un ambiente di lavoro idoneo a svolgere in sicurezza la prestazione non è...

30/09/2022

Obbligo di formazione per i lavoratori in Cigs

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale 227/2022 il decreto del Ministero del Lavoro recante le modalità di attuazione delle iniziative di...

23/09/2022

Elezioni 25 settembre 2022 e permessi

I lavoratori impegnati al seggio, i rappresentanti di lista e quelli dei gruppi promotori del referendum hanno diritto al...

19/09/2022

Smart working prorogata la comunicazione semplificata

La conversione del decreto Aiuti bis segna un imprevisto e importante ritorno al passato per lo smart working. In sede di conversione, infatti, è...

16/09/2022

Diritto allo smart working per i lavoratori genitori di under 14 e per i fragili

Un emendamento alla legge di conversione del decreto Aiuti bis (Dl 115/2022) reintroduce fino al 31 dicembre 2022 il diritto a svolgere la prestazione...

09/09/2022

Dal welfare aziendale un aiuto per pagare acqua gas e luce

Il decreto Aiuti bis ha innalzato a 600 euro per il 2022 il limite entro il quale è possibile riconoscere ai dipendenti beni o servizi esenti da...

02/09/2022

“Lavoro agile” dal 1 settembre 2022 - obbligo di accordo individuale e nuova comunicazione semplificata.

29/07/2022

Cambio di mansioni e visita medica

In caso di cambio di mansioni da parte del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a sottoporlo a visita medica di idoneità. Si tratta di un...

29/07/2022

Cigo per temperature elevate.

L’incessante ondata di calore che sta attanagliando tutte le regioni italiane, sta facendo emergere sempre più sia il rischio di danni, anche...

22/07/2022

Il datore di lavoro deve dichiarare il legame parentale o di affinità con il dipendente

15/07/2022

Priorità nella concessione dello smart working

Le modifiche apportate alla legge 81/2017 ampliano la platea dei lavoratori che hanno priorità nella richiesta dello smart working. I datori dovranno...

15/07/2022

Illegittimo negare i premi a chi fruisce dei permessi legge 104

Con la sentenza 212/2022 la Corte d’appello di Torino ha dichiarato discriminatoria la condotta di una società che non ha considerato i...

08/07/2022

Mascherine FFP2 raccomandate sul luogo di lavoro

08/07/2022

Reato di sfruttamento del lavoro se il contratto part-time è fittizio

La Cassazione con la sentenza 24388/22 stabilisce come principio innovativo l’ipotesi di reato di sfruttamento del lavoro di cui all’articolo...

04/07/2022

Aggiornamenti al protocollo per la prevenzione del COVID-19 nei luoghi di lavoro

Il 30 giugno 2022 è stato aggiornato il Protocollo d’intesa fra il Ministero del lavoro, il...

01/07/2022

I lavoratori fragili sono quelli del decreto ministeriale 4 febbraio 2022

01/07/2022

Bonus 200 euro, esteso il periodo di osservazione per valutare il diritto

Per il bonus 200,00 euro si estende il periodo di osservazione riferito allo 0,80%. Nella legge si prevede che si debba andare a controllare il 1°...

01/07/2022

Mascherine FFP2 raccomandate sul luogo di lavoro

Il protocollo anti Covid negli ambienti di lavoro, aggiornato al 30 giugno, afferma che la mascherina FFP2 rimane un presidio importante per la tutela...

23/06/2022

Obbligo di indennità per gli stagisti e sanzione per l’uso irregolare

In attesa delle nuove linee guida sui tirocini extracurriculari, ci sono aspetti della riforma introdotta con la legge di Bilancio 2022 già in...

10/06/2022

Assegno unico, per gli arretrati domande entro il 30 giugno

Andranno presentate all’INPS entro il 30 giugno le domande per l’assegno unico universale recuperando gli arretrati dallo scorso marzo, mese in...

03/06/2022

Referendum ed elezioni amministrative

I dipendenti che svolgono funzioni presso i seggi possono assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alle consultazioni. Per le giornate...

26/05/2022

Condotte passibili di licenziamento in base al contratto collettivo nazionale: sempre necessaria la valutazione del giudice

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 17288/2022, ha stabilito che anche in presenza di una infrazione punita dalla contrattazione collettiva con il...

18/05/2022

Decreto Aiuti - Bonus una tantum

Per contribuire alle difficoltà connesse al caro prezzi, è istituito un bonus di 200 euro, erogato una tantum, destinato a pensionati e...

16/05/2022

Decreto Ucraina – Buoni benzina

L’iter di conversione in legge del

11/05/2022

Riscatto della laurea

Il riscatto della laurea permette di trasformare gli anni di università in anni contributivi e dunque integrare la posizione contributiva...

10/05/2022

Nuova proroga per i contratti di somministrazione

“Decreto Ucraina” - È passato un emendamento che differisce ulteriormente dal 31 dicembre 2022 al 30 giugno 2024 il regime transitorio riferito alle missioni dei...

05/05/2022

Smart working: dalla proroga del regime semplificato ai lavoratori fragili.

Proroga, fino al 31 agosto 2022, della possibilità per i datori di lavoro privati di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata senza bisogno di...

30/04/2022

Lavoro autonomo occasionale: comunicazione obbligatoria anche via mail dopo il 30 aprile, con maggiori controlli.

La comunicazione obbligatoria per l’avvio dell’attività di lavoro autonomo occasionale può essere fatta, mediante l’uso...

21/04/2022

Il dirigente si deve astenere da qualunque attività che possa danneggiare il datore di lavoro

La Corte di cassazione, con ordinanza 11172/2022, ha ribadito la...

31/03/2022

Inidoneità al servizio e onere della prova

La dichiarazione di inidoneità al servizio, seppur non contestata dal lavoratore, non ha carattere...

24/03/2022

CO lavoratori autonomi occasionali: dal 28 marzo 2022, sarà online la nuova applicazione

?Con riferimento alla...

23/02/2022

Fino a tutto il 2024 restano confermati i requisiti per la pensione

Per il biennio 2023-2024 i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici non saranno incrementati per...

10/02/2022

L’amministratore e il socio possono essere dipendenti se c’è vincolo di subordinazione

La Corte di Cassazione (sentenza 27 gennaio 2022, n. 2487) torna a pronunciarsi su un tema che...

07/01/2022

Assegno unico da marzo, al via le richieste all’Inps

Con l’emanazione del Dlgs 230/2021 è stato istituito e regolamentato l’Assegno Unico Universale, che...

16/12/2021

Comunicazione preventiva per chi utilizza lavoratori occasionali

L’articolo 13 del Dl 146/2021, introduce l’obbligo per chi coinvolge nella propria organizzazione produttiva lavoratori autonomo occasionale. Si...

08/10/2021

Controllo del green pass con verifica preventiva del rispetto della privacy

Il decreto legge 127/2021 introduce dal 15 ottobre l’obbligo per i lavoratori di essere in possesso e di esibire nei locali aziendali la certificazione...

17/09/2021

Senza Green Pass subito stop allo stipendio con multe per lavoratori e datori di lavoro

Con la legge 126/2021 il parlamento stabilisce l’obbligo del Green Pass per tutti i lavoratori. Per coloro che si presenteranno a lavoro privi...

17/09/2021

I contributi versati alla previdenza complementare dal datore di lavoro non sono reddito imponibile per il dipendente

L’agenzia delle entrate, con interpello 589/2021, affronta la tematica della deducibilità dei contributi versati alla previdenza complementare da...

17/09/2021

Retribuzione convenzionale vietata se si fa smart working in Italia

Con l’interpello 590/2021 l’Agenzia delle entrate si occupa delle retribuzioni convenzionali nel caso di lavoratori fiscalmente residenti in...

02/07/2021

Smart working semplificato, prorogato al 31 dicembre

Con la Legge n. 87/2021, recante misure urgenti per la graduale ripresa delle...

28/06/2021

La sindrome post Covid è tutelata come malattia

Le assenze per malattie direttamente legate a una pregressa infezione di Covid-19,...

14/05/2021

Smart working, rimborsi spese non tassabili se basati su criteri analitici

L’agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 328/2021 dell’11 maggio chiarisce come l’adozione di...

14/05/2021

Il diritto alla disconnessione da regolare nell’accordo

Con la conversione del decreto legge 30/2021 è stata inserita una norma che sancisce e rafforza, in via generale, il diritto...

07/05/2021

Covid-19 – proroga stato di emergenza

Con D.C.M. 21 aprile 2021 (pubblicato sulla

07/05/2021

Ammortizzatori sociali del decreto sostegni: l’Inps conferma la decorrenza "anticipata"

L’Inps, con la circolare 29 aprile 2021, n. 72

07/05/2021

Rimborso spese ai dipendenti in smart working

Con risposta ad interpello n. 314 del 30 aprile

09/04/2021

Pubblicate le retribuzioni convenzionali 2021

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 83/2021 il decreto interministeriale 23 marzo 2021 che fissa le retribuzioni convenzionali 2021 riguardanti i...

19/03/2021

Diritto allo smart working con figli under 16 a casa

Il Dl n. 30/2021 prevede il diritto al lavoro agile per il genitore la cui mansione sia compatibile e se in famiglia è presente un figlio minore...

19/03/2021

Proroga Certificazione Unica al 31 marzo 2021

Il 13 marzo il MEF ha rilasciato un Comunicato Stampa direttamente dal proprio portale ufficiale in cui conferma la proroga della scadenza della CU 2021 al 31 marzo.

19/03/2021

Portatori di handicap, il repêchage impossibile non basta per recedere

La Cassazione sentenza n. 6497/2021 ha statuito che il licenziamento del lavoratore portatore di handicap per sopravvenuta inidoneità fisica presuppone...

19/02/2021

Risoluzione incentivata anche con la firma di un solo sindacato

L’Inps con il messaggio n. 689/2021 chiarisce che ai fini della validità dell’accordo collettivo aziendale per la risoluzione del rapporto di...

12/02/2021

I contratti collettivi non possono vietare il lavoro intermittente

I contratti collettivi possono disciplinare i casi di utilizzo del lavoro intermittente, ma non sono autorizzati a vietare integralmente il ricorso a tale forma...

05/02/2021

Licenziabile la dipendente in quarantena dopo le ferie all’estero

Il Tribunale di Trento ha stabilito che nel caso in cui un dipendete durante l’emergenza Covid vada in ferie all’estero e al rientro si assenti dal...