Il DDL Lavoro riscrive le regole in merito alla compatibilità tra lo svolgimento di altra attività lavorativa e il diritto alle integrazioni salariali. Rispetto alla formulazione precedente viene meno qualsiasi differenziazione a seconda della tipologia contrattuale e alla durata della stessa. Si ammette pertanto una compatibilità con qualsiasi attività di lavoro, dipendente o autonoma, fermo restando il mancato riconoscimento dell’integrazione salariale per le giornate di lavoro prestate.