Il mancato rientro, o il rientro in ritardo dalle ferie correttamente prestabilite, costituisce un inadempimento contrattuale disciplinarmente rilevante. Tale comportamento, infatti, si configura, come assenza ingiustificata. In tale ipotesi, il datore di lavoro dovrà seguire la procedura prevista per la contestazione disciplinare prevista dall’ art. 7 della L. n. 300/1970.