L’Ispettorato Nazionale del lavoro con la nota protocollo n. 896 del 26 ottobre 2020 chiarisce che il lavoratore padre che rassegna le dimissioni durante il periodo in cui vige il divieto di licenziamento, ai sensi dell’art. 54 del D. Lgs. n. 151/2001, non è tenuto al preavviso indipendentemente dall’aver fruito o meno del congedo di paternità. Tuttavia, il lavoratore in questione potrà beneficiare della relativa indennità sostitutiva unicamente nel caso in cui abbia utilizzato detto congedo.