Con la circolare 2/2020 l’Ispettorato del lavoro individua nove aspetti normativi (lavoro supplementare, lavoro straordinario, periodo di prova, periodo di preavviso, periodo di comporto, trattamento economico di malattia/maternità/infortunio, permessi retribuiti) su cui effettuare un’analisi di equivalenza tra contratti stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli minori ai fini della legittima fruizione dei benefici normativi e contributivi.