la legge 145/2018, di Bilancio 2019, ha introdotto, all’articolo 16, del decreto legislativo 151/2001 una nuova disciplina del congedo di maternità flessibile che prevede, in alternativa all’ipotesi canonica, la facoltà per le lavoratrici di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto per i cinque mesi successivi alla nascita, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute delle medesime e dei nascituri.