Il Tribunale di Trento ha stabilito che nel caso in cui un dipendete durante l’emergenza Covid vada in ferie all’estero e al rientro si assenti dal lavoro per rispettare l’obbligo di quarantena fiduciaria può essere licenziato per giusta causa. Tale sua assenza, infatti, non è giustificata da un motivo valido e anzi tale condotto integra una grave violazione dei doveri inerenti il rapporto di lavoro, che rompe in maniera irreversibile il vincolo fiduciario. Il Tribunale rileva la sussistenza della giusta causa non solo nella prolungata assenza della lavoratrice, ma anche nella noncuranza con la quale la dipendente ha gestito l’intera vicenda, anteponendo i propri interessi personali a quelli dell’azienda.